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Sumario de información: El primer paso es reunir datos sobre el puesto, como las tareas a realizar, las herramientas y equipos necesarios y el entorno laboral.
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Cuando se requiere revisar la efectividad de una acto de control implementada en un puesto de trabajo específico.
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El análisis de puestos define los puestos dentro de la organización y los comportamientos necesarios para realizarlos.
Si durante la observación identificamos aspectos que requieren mejoras en el emplazamiento de trabajo, las registraremos en nuestro documentación próximo con propuestas de acciones preventivas y recomendaciones.